思考 | 劳动力5年减少2000万，倒逼产业升级！

人口结构变化对中国经济的影响正在逐步显性化，近年来劳动年龄人口数量和质量的“双变”已经对产业结构的升级转型形成倒逼之势。

据报道，随着人口老化，许多国家面临日益迫近的人口问题。日本、德国和意大利等发达国家65岁以上的人口所占比例最高。但中国是另一个值得关注的国家。

劳动年龄人口加速减少

我国15～59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。

劳动力供给持续下降导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。

近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。

劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。

劳动力学历和能力的“剪刀差”

我国产业结构必须进行转型的另一个因素是劳动力年龄结构和知识结构都无法再支持过去传统制造业所需的人力资源。从改革开放到本世纪初的20多年间，制造业流水线对于工人的年龄限制非常严格，它们“掐尖”使用劳动生产率最高的年轻工人，直到“民工荒”大范围出现之后，才不得不放开年龄的限制。

"民工荒"的背后是15~24岁青年劳动力的大幅下降。15~24岁青年劳动力是劳动年龄人口下降最明显的群体，2006年这个群体有1.2亿人，预测到2020年将会下降到6000万。2030年后，我国劳动年龄人口将会大幅下降，平均以每年760万人的速度减少。与此相对应，55~65岁的劳动年龄人口将出现上升，劳动力结构趋于老化。随着这些年来高等教育的普及，我国劳动力的知识结构也在发生变化，在过去很长一段时间，每年新增就业人口中有一大半是初中文化程度以下的，他们成为制造业中的低廉劳动力。

如今情况已经和过去不同，高等教育的毛入学率达到44%，2015年大学毕业生约占到新增劳动力的50%，初中以下文化程度约占20%。

劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。劳动力的素质和结构也发生了根本变化，过去高投入的发展模式将无法持续下去。

现在遇到的问题是虽然劳动力教育水平提高了，但大学生自身素质与技能产业结构演化升级要求不尽匹配，带来结构性失业风险，大学生实际技能与市场需求存在一定差距。

技能人才的缺口将是中国经济转型升级的一大隐忧。数据显示，目前中国劳动力市场高技能人才只占4%，普通技能人才占20%，没有技能的占到76%。

目前92%的中国企业核心竞争力受到劳动力队伍数量和能力（质量）短缺的影响，其中，劳动力质量问题尤为突出。

工厂自动化升级形势加紧

伴随中国劳动力成本的不断攀升，再加上招工难等问题，越来越多的制造业企业开始不断拓展。统计显示，单在家电领域，美的、创维、格兰仕、格力、海信、志高、奥马、富士康等，都在大量使用自动化设备或机器人。

“科学技术是第一生产力”

即以自动检测设备而言，我们可以看到技术力量在降低人力成本和加强管理方面的益处。工业自动化设备进入快速增长期，企业将凭借技术优势代替正在消失的人口红利，从而加速制造业在全球范围的发展。

来源：参考消息网，第一财经